今回は鈴木尚文理事が講師となり、「文化的相違に関する関心項目」をテーマに意見交換を行いました。

「日本製品は好きである」というテーマについては、多くの日本人・留学生ともに同意をするものの
・30年前の日本製品に比べると本当に品質が悪くなった
・某社のレコーダーを買ったが翌日壊れた
・今では日本製といいつつも中身は海外製
といった、日本製品の品質を危惧する意見がありました。

「日本企業は、好きである」というテーマについても、同じく、多くの日本人や留学生がある程度は同意をするものの、一部の企業では、上下関係が厳しい、下の者の意見を受け付けない、といった独特の文化に対する批判的な意見も出されました。

「時間を守らない人は、信用できないと思う」というテーマについは、留学生からは、「全員が遅れてくることを考えているので理解がある。その人自身の信用の問題にもつながらない」という寛容な意見がある一方で、日本人メンバーからは、「工場では、全員が揃わないと仕事ができない。スタートが遅れればその分だけ生産が減り、従って給料も減ることにつながる」という意見が話されました。

今回の意見交換では、日本の製品に対する好感度は高いものの、日本の企業についてはそれぞれの文化があるので一概には言い難い、また時間意識については大きな意識の差があることが改めて分かりました。

At this time, Director Naofumi Suzuki delivered a lecture on the theme about cultural differences. His lecture was about things that are interesting in respecting culture. Everyone agreed that Japanese products are very attractive and have high quality. Although in fact, the quality of Japanese products 30 years ago was much better than it is today. For example, when he bought a recorder, the recorder was broken in the next day. Many products are made in Japan but in fact they are produced in other countries.

Many people think that Japanese companies are very good in management even though there is a hierarchical system and seniority which is difficult to omit, the impact is that the subordinates find it difficult to give opinion or objection.

Besides, punctuality is highly valued in Japan. Punctuality shows seriousness and trustworthiness. We know that there are many countries that pay less attention to timing, especially ASEAN countries, but as long as the culture is good, it doesn’t hurt to be applied wherever it is. Punctuality is also related to productivity, if the product is not made at the right time or is late, then the amount of the product will be reduced and of course will affect to the employee’ salaries.

Nevertheless, cultural differences must still be considered if Japanese companies want to develop themselves into other countries. Even though everyone likes Japanese products, Japan still has to pay attention to the other country’s culture.