参加者は、以下の通りです。

• 代表理事　小里孝
• 理事　山村哲朗
• Bangkit Aditya Wiryawan (インドネシア)
• Ean Chhorida (カンボジア)
• Pham Linh Phuong（ベトナム）
• Huslen Jantsanhorloo（モンゴル）
• Lilly Ren (中国）
• Lim Lyhong (カンボジア)

まず、「日本における就職活動」の特徴について議論しました。一つ目は、日本での就職活動は、筆記試験や面接試験が含まれることです。そのため、外国人にとって難しいのではないかという意見がありました。しかし、筆記試験で高い点数が取れなくても、面接で積極的に答えたり、面接官に対して自らの強い志望動機や自己PRなどを上手く伝えられたら、採用される可能性が高いということです。2つ目は、多くの日本の会社では、外国人に日本語能力が求められることです。日本で就職するためには、一定の日本語の能力が要求されるので、日本語ができない外国人にとっては就職活動を行うことが難しいです。

次に、日本における企業の採用基準について確認しました。第１に、インターンシップの経験は、積極的な就職活動をアピールできるなど、メリットになる点がいつくかあります。第２に、人間関係やチームワークといったソフトスキルも求められます。志望者個人の能力は、もちろん採用の基準ですが、人間関係やチームワークも重要な要素となっています。第３は、会社で特にやりたいことや期待することなどです。この点は面接の時によく質問されますが、具体的に答えられると、プラスになります。

最後に、コロナ禍における就職活動についてです。新型コロナウイルス感染症の影響で直接接触する機会を減らすために、ウェブ面接を導入する企業が増えています。そのため、求職者にとっては時間削減といったメリットがあります。

今回のミーティングは、将来日本で働いてみたいという外国人学生の参加者にとって非常に参考になりました。

Participants are as follows.
• Representative Director Takashi Kosato
• Director Tetsuro Yamamura
• Bangkit Aditya Wiryawan (Indonesia)
• Ean Chhorida (Cambodia)
• Pham Linh Phuong (Vietnam)
• Huslen Jantsanhorloo (Mongolia)
• Lilly Ren (China)
• Lim Lyhong (Cambodia)

First, we discussed the characteristics of “job hunting in Japan”.

First, job hunting in Japan includes writing exam and interview exam. Therefore, there was an opinion that it might be difficult for foreigners. However, even if you do not get a high score in the writing test, if you answer positively in the interview and if you can convince the interviewer about your strong aspirations and self-promotion, you are likely to be hired.

Second, many Japanese companies require foreigners to have Japanese proficiency. In order to get a job in Japan, a certain level of Japanese proficiency is required, so it is difficult for foreigners who cannot speak Japanese to do job hunting.

The next one is about the hiring standards of companies in Japan. First, the internship experience has some advantages. Second, communication skills such as relationships and teamwork are also required. Individual abilities of aspirants are, of course, criteria for hiring, but relationships and teamwork are also important factors. The third is what I especially want to do and what I expect from the company. This point is often asked during interviews, but if you can answer it specifically, it will be a plus.

Finally, we talked about job hunting during the COVID-19 pandemic. An increasing number of companies are introducing web interviews to reduce the chances of direct contact due to the effects of the COVID-19 infection. Therefore, there are advantages such as time saving for the job seekers.

This meeting was very helpful for foreign student participants who would like to work in Japan in the future.